Diversité et égalité des chances

Garantir l'égalité de traitement dans les évolutions professionnelles

Promouvoir la diversité, assurer l’égalité des chances et prévenir les discriminations.

Répondre à trois enjeux majeurs :

économique : s'entourer des meilleures compétences pour favoriser l’innovation, la créativité et la compétitivité ;
sociétal : prendre en compte l'environnement de l'entreprise en assurant l'accès à l'emploi et la promotion pour toutes les catégories de personnes ;
social : définir avec les partenaires sociaux les principes et les outils de mesure et de contrôle visant à prévenir et proscrire toute discrimination.

S’assurer que le processus de recrutement se déroule sur la base de critères objectifs (CV anonymes, méthode de recrutement par simulation, rédaction des annonces, guide du recruteur, formation des recruteurs, audits internes…).
Poursuivre l’intégration de profils variés (âge, formation initiale, culture, origine …) et les démarches d’insertion (recruter dans les Zones Urbaines Sensibles).
Poursuivre le suivi statistique pour les augmentations individuelles, les promotions et la formation ; favoriser la diversité dans le management de l’entreprise.
Pérenniser la structure de pilotage et de contrôle que constitue l’Observatoire Paritaire de la Diversité et de l’Egalité et accompagner dans leur mission les Commissions Egalité et Diversité mises en place dans chaque établissement.

2006 : Les études menées (testing, évaluation externe) valident les progrès réalisés par le groupe en matière d’accès à l’emploi et de rémunération des minorités visibles. PSA Peugeot Citroën a obtenu le 1er prix de la Diversité 2006 décerné par le gouvernement français.
Octobre 2008 : signature en France d’un nouvel accord sur la diversité et la cohésion sociale avec toutes les organisations syndicales.
2009 : PSA Peugeot Citroën s’est vu décerner par l’AFNOR le nouveau label Diversité pour sa politique en faveur de l’égalité des chances et de la prévention des discriminations.
Mise en place d’une grille d'autoévaluation du respect des engagements de l'accord diversité, soumise à l'avis des organisations syndicales. Ce dispositif est un outil de suivi des résultats et des plans d'actions.