PSA Peugeot Citroën confirme son engagement éthique avec une nouvelle version enrichie de sa charte éthique, disponible en huit langues : français, anglais, espagnol, allemand, italien, portugais, slovaque et chinois. Sa publication s’accompagne d’un dispositif de déploiement robuste, avec une implication forte des managers à tous les niveaux.

La refonte, en 2010, du document de 2003 a pour objectif de fournir aux salariés des repères éthiques actualisés en vue de l’exercice des responsabilités économiques, sociales et environnementales de l’entreprise. Les 16 règles de la charte concernent tous les salariés. Ceux-ci sont tenus d’agir conformément à ces règles, et s’exposent en cas de non-respect à des sanctions pouvant aller jusqu’à l’exclusion de l’entreprise.

Les 750 cadres supérieurs du Groupe sont formellement invités à exprimer leur adhésion à ces règles par une signature, ainsi qu’à assurer la démultiplication en cascade de la charte auprès de leurs équipes. Son déploiement fera l’objet d’un suivi formel dans les directions, appelées à consacrer au moins deux réunions par an à l’évaluation de leurs pratiques au regard de l’éthique de l’entreprise. En vue de la diffusion de la charte, les managers disposent notamment d’un support de présentation et d’un document complémentaire, intitulé « Ethique au quotidien ». Il illustre l’application de la charte à des situations concrètes et sera enrichi au fil du temps.

Le Groupe se dote également d’un Comité éthique, chargé de veiller à la bonne application de la charte. Composé du Secrétaire Général, du Directeur des Ressources Humaine et du responsable de l’audit interne, il rapporte au Comité de Direction Générale. Les salariés confrontés à des comportements ou à des situations contraires aux règles de la charte disposent de différents modes de recours, avec notamment la possibilité de s’adresser directement au Comité éthique via une adresse mail dédiée : ethics-committee@mpsa.com.

L’histoire du Groupe et de ses marques Peugeot et Citroën a donné naissance à une culture d’entreprise basée sur le respect et la responsabilité. Cette exigence éthique est réaffirmée dans la vision stratégique de PSA Peugeot Citroën dévoilée en 2009, ayant pour socle l’ambition d’un développement responsable.

Cette ambition se traduit par des engagements collectifs du Groupe envers ses parties prenantes : clients, salariés, actionnaires, partenaires, société dans son ensemble. L’atteinte de ces engagements implique le respect par les dirigeants et tous les salariés de règles de conduite éthiques partagées, et fédérées dans la charte éthique du Groupe.

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